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A New-York, WPP lance l’Institut for Real Growth (IRG) pour aider les CMO et décideurs à être plus efficaces dans leur stratégie de croissance. Sans but lucratif et intersectoriel, l’institut a été fondé en partenariat avec Facebook, Google, Kantar, LinkedIn, NYU School of Professional Studies (NYUSPS), Saïd Business School de l’University of Oxford et Spencer Stuart.
Les participants bénéficieront d’un cursus certifié de la NYU School.
L’IRG est dirigé par la même équipe que celle qui gère WPP’s Marketing2020 et Insights2020, soit deux études dirigées par Kantar.

Google laisse à ses utilisateurs l'opportunité de supprimer toute donnée stockée il y a plus de 3 ou 18 mois.
Après un Facebook, Google fait un nouveau pas vers les utilisateurs en ajoutant un paramètre important sur les données qu’il conserve. Dans les semaines qui viennent, il sera en effet possible de régler des paramètres sur son compte Google pour que le géant supprime automatiquement toutes les données qu’il possède sur l’activité sur le web et la localisation des utilisateurs. On pourra donc sélectionner, au choix, de conserver 18 mois de données ou 3 mois de données sur les serveurs de l’entreprise. Tout ce qui a été collecté avant sera supprimé. Une dernière option permettra de tout laisser à Google avant une suppression manuelle.

Voilà une spot qui donne du sens ! La marque LENOVO le prouve avec un spot étonnant mêlant à la fois la publicité traditionnelle et le reportage... C'est très malin !

Danone souffle ses 100 bougies, voilà un chiffre de la semaine qui pèse lourd pour cette entreprise crée en 1929. Cette Société parisienne du yoghourt est devenue Danone après être venu se spécialiser à l'Institut Pasteur sur les pratiques bactériologiques. Aujourd'hui l'entreprise est un géant qui emploie 100.000 personnes et a réalisé 24,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2018.

Le site RH, Bloomin lève 2 millions. Fondée en 2016, la société revendique une centaine de clients, dont Orange, Leboncoin et L’Oréal. «Avec le recrutement rapide de nouveaux talents, nous allons pouvoir faire face à une demande forte des entreprises et accélérer notre développement en Europe», indique Thomas Le Gac, co-fondateur de la start-up parisienne.

Avec cette solution Bloomin, le manager d'une entreprise peut envoyer des questionnaires sous forme conversationnelle pour permettre aux collaborateurs de s’exprimer sur leur environnement de travail. Les réponses étant anonymisées, les employés peuvent expliquer leur ressenti en répondant à des questions fermées et ouvertes. Une fois les réponses envoyées, la plateforme partage en temps réel l’ensemble des résultats, ce qui permet aux répondants de voir s’ils ressentent la même chose que leurs collègues. Ce procédé peut ainsi servir de tremplin pour fédérer les équipes. Ces données sont autant d’informations précieuses qui permettent aux directions RH et aux managers de prendre conscience de l’état mental de leurs équipes pour mettre en place des actions destinées à améliorer leur bien-être au travail.

Cette nouvelle est surprenante ! Elle va laisser à réfélchir de nombreux marketeurs qui doivent investir sur le mobile en matière de publicité.

Les jeux mobiles sont un support publicitaire moins risqué que les réseaux sociaux, selon une étude publiée par l'éditeur AdColony. En effet, 60% des consommateurs indiquent voir des contenus inappropriés sur Facebook, contre 31% sur YouTube et seulement 18% sur les jeux mobiles. 49% des personnes interrogées affirment que ces contenus affectent négativement leur perception des marques dont les publicités apparaissent à proximité. De même, un répondant sur quatre indique avoir effectué un achat après avoir vu une publicité au sein d'un jeu mobile.

Source : RetailDive