Business : En Chine, l’essor de l’IA s’accompagne de licenciements discrets dans les entreprises

Selon plusieurs témoignages recueillis par Reuters, certaines entreprises remplacent progressivement des prestataires, limitent leurs recrutements ou laissent les départs naturels réduire les effectifs après avoir déployé de nouveaux outils d’automatisation. Cette stratégie permet aux groupes concernés d’améliorer leur productivité tout en évitant des licenciements massifs susceptibles d’attirer l’attention des autorités chinoises.

Pékin encourage fortement l’intégration de l’intelligence artificielle dans l’économie. L’initiative nationale « AI Plus » vise notamment une adoption de cette technologie dans la majorité des secteurs stratégiques d’ici à 2030. Toutefois, les autorités cherchent également à limiter les conséquences sociales d’une automatisation trop brutale, dans un contexte où le marché de l’emploi est déjà sous pression. Les métiers du marketing, du service client et de la création de contenus figurent parmi les plus exposés. Dans l’industrie du divertissement, certains studios utilisent déjà des acteurs virtuels et des décors générés par l’IA pour réduire leurs coûts de production.

Cette transformation soulève également des questions juridiques. Ces derniers mois, plusieurs tribunaux chinois ont estimé que le simple remplacement d’un salarié par une intelligence artificielle ne constituait pas un motif légal de licenciement, illustrant la volonté du pays de trouver un équilibre entre innovation technologique et protection de l’emploi.