branding

C'est assez innatendu et c'est une façon de faire parler ! 

La nouvelle campagne de Mugler met en scène Théodora comme incarnation d’Angel Nova, une figure audacieuse qui refuse les conventions. L’artiste franco-congolaise devient l’égérie d’un parfum pensé comme une déclaration de créativité et d’affirmation de soi. L’univers visuel souligne une féminité moderne, entre énergie pop et puissance assumée. La fragrance s’articule autour d’une framboise lumineuse, d’une rose réinventée et d’un fond boisé affirmé, créant un contraste vibrant. Cette collaboration repose sur une même vision : transformer l’ordinaire en extraordinaire. Théodora incarne ainsi une héroïne contemporaine, libre et déterminée, qui invite chacune à vivre à la hauteur de ses rêves.

Et c'est une réussite…
Imaginée par FutureBrand pour Embratur et RAI, cette nouvelle marque ne se contente pas de représenter la région. Plutôt que de concevoir un logo de manière classique, les équipes créatives ont choisi de partir du territoire lui-même. À partir de coordonnées réelles et d’images satellites, elles ont analysé les courbes du fleuve Amazone et de ses affluents.

De ce travail est né un alphabet complet, dont chaque lettre a été extraite des formes naturelles des rivières. Une approche radicale qui inverse le processus habituel du design, en transformant un paysage en langage visuel.

On le savait et c'est officiel. L'identité visuelle de l'OM change et bien entendu cela fait parler les supporters du club et pas uniquement sur le vieux port.

En même temps, c'est Marseille... Tout se discute 😂

« Aujourd’hui, l’Olympique de Marseille ouvre un nouveau chapitre. Non pas en tournant le dos à son histoire, mais en la révélant avec encore plus de force », écrit le club à son sujet.

Sur les réseaux sociaux, la comparaison fréquente avec le logo de la célèbre marque automobile allemande Volkswagen a fait son apparition. Les commentaires pullulent à ce sujet comme « On dirait Volkswagen le truc », « OM 2.0L TDI », ou autre « Vive l’Olympique de Volkswagen !!! ».

Objectivement, ce nouveau logo n'est pas incroyable mais il n'est pas non plus raté. Il est plus "Flat design", plus rond, mais avec une singularité perdue. Eh oui, pour un tel club il fallait osé et ici, on observe un logo qui joue la sécurité. Dommage !

Voici le nouveau logo pour SEMRUSH en 2026 ... 

Semrush a dévoilé un nouveau logo marquant une évolution de son identité visuelle. L’entreprise de marketing digital adopte un design plus épuré, avec une typographie modernisée et une icône retravaillée inspirée de sa flamme emblématique. Cette refonte vise à renforcer la lisibilité sur les supports numériques et à accompagner l’expansion de la plateforme vers une suite complète d’outils marketing. Selon la société, ce changement reflète son positionnement international et son ambition d’innover. Le nouveau logo sera déployé progressivement sur le site, l’application et les supports de communication, tout en conservant les couleurs qui ont construit la notoriété de la marque.

StaffMe change son identité visuelle en 2026 avec un nouveau logo. Pour rappel, StaffMe est une startup française née à Paris en 2016 avec une ambition claire : révolutionner l’accès au travail flexible pour la nouvelle génération. Dès son origine, l’entreprise s’inscrit dans une vision moderne du marché de l’emploi, où rapidité, autonomie et digitalisation deviennent des standards.

Son cœur de métier repose sur une plateforme innovante qui connecte en quelques clics des entreprises en recherche de talents et des jeunes actifs prêts à relever des missions variées. Retail, événementiel, logistique ou support administratif : StaffMe permet de mobiliser rapidement une main-d’œuvre qualifiée, tout en simplifiant l’ensemble du processus de recrutement.

Mais StaffMe ne se limite pas à une simple mise en relation. La startup propose une véritable expérience complète, en prenant en charge les aspects administratifs, contractuels et financiers. Elle offre ainsi aux entreprises une solution agile et clé en main, et aux travailleurs une liberté totale dans le choix de leurs missions.

Avec une approche centrée sur l’humain et la technologie, StaffMe s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de la HR Tech. Sa mission : libérer le potentiel des jeunes talents et accompagner les entreprises vers un modèle de travail plus flexible, plus rapide et résolument tourné vers l’avenir.

Un changement qui n'est pas radical mais qui imprime son pouvoir de différenciation. Ce rebranding"soft" est plutôt réussi et la marque l'explique dans une petite vidéo (voir ci-dessous). Comme quoi, une marque des temps moderne n'a pas besoin d'en faire des tonnes pour prendre un nouveau virage. On aime bien cette sobriété. 

On peut lire dans la presse "Restau’Co modernise son image tout en affirmant ses engagements"... Et là on a regardé le logotype... Mais NON, c'est complètement "has been" les amis. Un logo n'est pas là pour changer les couleurs sans raison et encore moins utiliser des pypographies des années 2000. 

Il semble pourtant que Restau’Co "fait évoluer son identité visuelle avec un nouveau logo qui reflète à la fois son héritage et sa capacité d’adaptation aux enjeux contemporains. Plus qu’un changement radical, cette transformation s’inscrit dans une démarche de continuité assumée".

Le logo conserve ainsi les couleurs historiques orange et violet, emblématiques du réseau, tout en intégrant une nouvelle teinte verte. Eh bien il n'est pas beau !!! Sur le plan graphique il n'y pas pire association entre un vert et un violet. Bref ! 

Le groupe de beauté espagnol Puig a confirmé lundi être en discussions en vue d'une fusion avec le géant américain Estée Lauder. Aucun accord n'a été conclu et il n'existe aucune assurance quant à l'issue de l'opération ni à ses éventuelles modalités, a précisé la société espagnole.

Gros suspens sur le sujet car cela pourrait remettre en question les logiques de marques et de compréhension pour les clients, non ?

Affaire à suivre !!!

Nouveau logo, nouveau style et surtout nouveau nom pour Gymlib qui devient Wellpass en 2026.

Pourquoi ce changement ? Parce que bouger ne se résume plus à soulever des haltères dans une salle sombre à 19h. Aujourd’hui, le sport se vit partout : yoga au parc, escalade improvisée, séance express entre deux réunions ou méditation pour survivre au lundi matin. Wellpass incarne cette vision plus large, plus cool, plus humaine du bien-être.

Avec ce rebranding, la marque ne change pas seulement de nom : elle affirme une ambition. Celle de devenir le partenaire incontournable du bien-être en entreprise, en simplifiant l’accès à une multitude d’activités. Moins de contraintes, plus de plaisir — et accessoirement, des collaborateurs un peu plus zen (et peut-être moins accros au café). Côté marketing, Wellpass coche toutes les cases : un nom international, une promesse claire, et un positionnement qui dépasse le simple “fitness” pour embrasser le lifestyle.

En résumé ? Gymlib ne disparaît pas, il évolue. Et franchement, Wellpass, ça donne envie d’enfiler ses baskets… ou au moins d’y penser très sérieusement.

Les 50 ans de COPYTOP !

Déployée depuis début mars 2026, cette campagne s’inscrit dans une logique de continuité plutôt que dans un simple “coup” marketing. L’objectif est clair : remercier les clients tout en valorisant une relation de confiance construite sur plusieurs décennies. La marque souligne d’ailleurs que sa longévité repose avant tout sur cette fidélité, certains partenaires l’accompagnant depuis leurs débuts professionnels.

Le dispositif repose sur une stratégie omnicanale mêlant présence digitale et activation dans les points de vente. Les agences du réseau sont habillées aux couleurs de l’événement, tandis que des contenus viennent nourrir la prise de parole en ligne. Cette approche permet de maintenir une visibilité constante sur toute la durée de la campagne, en évitant l’écueil d’une communication ponctuelle. Au-delà de la célébration, Copytop cherche aussi à démontrer sa capacité d’adaptation. Face à la montée des plateformes 100 % digitales, l’entreprise revendique un modèle hybride, combinant outils en ligne et accompagnement personnalisé. Ce positionnement lui permet de répondre aux nouvelles attentes tout en conservant un ancrage local fort, avec un réseau d’agences implantées au cœur des villes. Enfin, cette campagne anniversaire agit comme un manifeste : celui d’un secteur en mutation, où le print ne disparaît pas mais se transforme. En mettant en avant son expertise, sa réactivité et sa proximité, Copytop entend prouver que la communication physique conserve toute sa pertinence lorsqu’elle s’inscrit dans une expérience client enrichie.

Ainsi, loin d’un simple hommage au passé, ces 50 ans deviennent un levier stratégique pour projeter la marque dans l’avenir.

Enfin, il a fallu quand regarder de près car le changement n'est pas forcement radical. Le nouveau logo est plus moderne, plus épuré et plus lisible. Un rebranding en douceur pour la marque de crédit qui s'affiche aussi sur les maillots de l'équipe pro UCI de cyclisme.

La nouvelle charte graphique conserve ainsi le rouge et le jaune emblématique de Cofidis tout en les réchauffant afin d’exprimer davantage de proximité, d’énergie et de bienveillance. Le symbole de la marque devient « l’Élan », une forme ouverte et projetée sur l’avenir qui incarne un mouvement vers l’autre, un rayonnement, une clarté nouvelle. Associée à une typographie densifiée, plus lisible et plus affirmée, cette évolution traduit la solidité, la confiance et la cohésion qui fondent la relation du groupe envers les clients. L’ensemble de cette charte se veut à la fois moderne et chaleureux et illustre avec justesse l’engagement quotidien des collaborateurs. « C’est une manière d’affirmer avec clarté et force notre identité, notre singularité et notre ambition », s’enthousiasme Gilles Sauret, Président du directoire de Cofidis Group, lors de la conférence de presse. Ok mais il ne faut pas en faire trop non plus ! 

Le Castres Olympique dévoile son nouveau logo pour ses 120 ans... Et il est beau !

À l’occasion de son 120ème anniversaire, le Castres Olympique ouvre un nouveau chapitre de son histoire en dévoilant un logo modernisé. Une réalisation intéressante sur le plan du design !

Pensé comme un signe fort, ce nouveau logo affirme l’identité du Castres Olympique.

• Un fond fixe : le blason s’appuie désormais sur un fond stabilisé, garantissant une lisibilité et une cohérence renforcées sur l’ensemble des supports digitaux et institutionnels.
• Le bleu CO : une teinte officielle et unique vient consolider l’identité visuelle du club, pour une reconnaissance immédiate.
• Le monogramme “CO” affirmé : au cœur du blason, le monogramme historique gagne en puissance et en clarté. Il devient l’élément central, incarnation graphique du club.

Le blason historique inchangé : fidèle à son héritage, le Castres Olympique conserve la forme emblématique de son écusson, garant de son histoire et de sa tradition.

Kantar Media annonce son changement d’identité et adopte la marque Fifty5Blue. Ce rebranding intervient après la séparation de l’entreprise du Kantar Group et son acquisition par H.I.G. Capital en août 2025.

Avec cette nouvelle identité, Fifty5Blue se redéfinit et accompagne annonceurs, agences, éditeurs et plateformes sociales dans leurs décisions en matière de contenus et d’investissements publicitaires, dans un « contexte marqué par la fragmentation des audiences et la multiplication des sources de données ».

Waouh ! Comme c'est moche ! Oui, nous ne sommes pas là pour dire du bien (uniquement) lorsqu'un nouveau logo se découvre. Ici, c'est mal inspiré, graphiquement moche et la couleur bleu n'est pas la plus belle du monde. Comme quoi un rebranding n'est pas une chose simple et doit apporter une singularité esthétique aussi.