Grande distribution : Walmart innove avec la VR pour ses managers

Pour repérer ses futurs managers, Walmart teste désormais ses employés américains en les confrontant à des épreuves de réalité virtuelle. Le géant de la distribution aux USA, Walmart innove encore grâce à la VR. L'entreprise, implantée dans 27 pays, et qui emploie 1,5 million d'Américains répartis dans ses 4.600 magasins aux Etats-Unis, utilise désormais la réalité virtuelle lorsqu'elle recrute ses futurs managers en magasin, selon des informations du Wall Street Journal .

Ainsi, les employés qui souhaitent obtenir une promotion passent une série de tests, dont une partie, munis d'un casque de réalité virtuelle. Le principe est simple : observer les réactions des employés, plongés artificiellement dans des univers potentiellement stressants, et étudier la façon dont ils priorisent les tâches pour parvenir le plus rapidement à une solution. A ce jour, ils sont déjà 10.000 à avoir passé les épreuves de réalité virtuelle.
Ces tests s'inscrivent dans le processus de recrutement et viennent en complément des entretiens d'embauche classiques, qui ne permettent pas toujours de se faire une idée des compétences réelles du candidat. Les épreuves sont pour le moment destinées aux employés américains de Walmart qui convoitent des postes de managers.
Comme l'explique un porte-parole de l'entreprise, la réalité virtuelle serait utilisée uniquement pour promouvoir des employés, et non pour rétrograder ceux qui auraient du mal à gérer les situations virtuelles auxquelles ils sont confrontés.
Cette campagne de promotion interne s'inscrit, d'après d'autres informations du Wall Street Journal publiées en mai , dans la stratégie de Walmart d'identifier des managers à fort potentiel, afin de resserrer son « middle management » tout en lui confiant un plus grand pouvoir décisionnaire assorti d'un meilleur salaire. (Source : La tribune)