Publié le 2 Juin 2019
Avec une équipe actuelle de 120 personnes répartie entre Paris, Nantes , Bordeaux et Lyon, Uptoo entend passer à 200 voire 250 personnes d'ici à trois ans et miser sur la croissance externe pour atteindre une taille critique. « Nous envisageons des acquisitions en France et nous voulons faire grandir nos équipes de développement pour conserver une offre technologique en avance sur le marché », explique Didier Perraudin, le fondateur.
L'offre d'Uptoo se fonde en effet sur un aspect technologique fort avec la mise en place d'une plate-forme répertoriant les candidats avec une collecte d'informations précises sur leurs compétences mais également sur leurs envies et leur mobilité à travers des questionnaires en ligne. Uptoo propose une offre traditionnelle de recrutement, basée sur cette plate-forme mais avec des entretiens physiques réalisés par l'équipe RH de la start-up d'une soixantaine de personnes. Ce service revient entre 15 % et 25 % du salaire annuel brut du commercial recruté. Mais depuis 2018, la start-up propose également une offre purement technologique. Les entreprises à la recherche de commerciaux utilisent alors eux-mêmes la plate-forme et ont accès directement aux profils de commerciaux présents dessus. Cette formule est basée sur une logique d'abonnement de 3.000 euros par mois. Cette seconde offre, mise en place plus récemment, représente entre 10 et 15 % du chiffre d'affaires d'Uptoo pour un chiffre d'affaires total de 15 millions d'euros.
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